Tillväxt måste vara hållbar på alla sätt. Därför arbetar P2 Energi med tre olika fokusområden där vi kan göra verklig skillnad och minimera de fotspår vi lämnar efter oss. 

En inkluderande och mångsidig arbetsplats är en attraktiv arbetsplats. Därför jobbar vi regelbundet med utbildningar i mångfald, jämställdhet och inkludering för att motverka omedveten partiskhet och skapa en inkluderande kultur.

En attraktiv arbetsplats

Nöjda medarbetare är en grundpelare i vår koncern. En viktig del är att alla ska känna sig inkluderade och att vi ständigt jobbar för en mångfald. Våra arbetsplatser ska naturligtvis också vara säkra och vi ska aktivt arbeta för färre skador och olyckor. 

Genom årliga medarbetarundersökningar som innehåller frågor om inkludering och mångfald, regelbundna lönekartläggningar, arbetsmiljöronder och andra aktiviteter, mätningar och åtgärder skapar vi en attraktiv arbetsplats och en hållbar arbetsmiljö. 

Vårt resultat från 2024 års medarbetarundersökning: 44 (eNPS)

En planet i balans

Energieffektivitet och klimatanpassning ligger i vårt dna och finns med oss i vardagen. Det visar vi i vår årliga hållbarhetsrapport och vårt årliga klimatbokslut. Men vi vill bli ännu bättre. Därför har vi satt upp målet inom koncernen att vårt klimatavtryck (scope 1+2) ska minska med 5 procent årligen. 

Genom vårt ansvar för hela kedjan, teknisk helhet och vår spjutspetskompetens, har som mål inom P2:s verksamhetsramar att halvera energiförbrukningen inom livsmedelsbranschen. Och med rätt förutsättningar når vi dit.

Styrning mot hållbara val

Det är i styrning och ledning allting börjar och det gäller att ta modiga beslut och stå för dem. Det är med sådana vägval gör vi skillnad. Vår värderingsgrund är central i verksamheten och vi arbetar kontinuerligt med fokus på affärsetik och uppförandekod. Ansvarsfulla inköp är en minst lika viktig del och vi kravställer våra leverantörer med klimat- och redovisningskrav och en uppförandekod (CoC) i linje med våra värderingar. Avtal tecknar vi enbart med de mest ansvarsfulla leverantörerna. Genom ett bättre systemstöd för uppföljning av leverantörer blir vi ännu bättre och vi kan stå för hela kedjan.